Και για να μη λέμε πολλά λόγια, τα ερωτήματα είναι συγκεκριμένα:
1. Αναγνωρίζει η διοίκηση ή όχι την κλοπή που υφίστανται οι εργαζόμενες του συνεργείου καθαρισμού από τον εργολάβο; Θυμίζουμε ότι η κλοπή αποδείχθηκε μόνο για ένα μήνα, καθώς μόνο για αυτόν έχουν οι εργαζόμενες στα χέρια τους αποδείξεις μισθοδοσίας, όπως εξάλλου έχουν καταγγείλει με σχετική κοινή ανακοίνωση το Σωματείο Καθαριστριών και Καθαριστών Γενικού Νοσοκομείου Κέρκυρας και ο Κερκυραϊκός Σύνδεσμος Ιδιωτικών Υπαλλήλων στις 23 του Οκτώβρη. Για τους υπόλοιπους μήνες ακόμα και μέχρι σήμερα ο εργολάβος αρνείται να δώσει τις σχετικές αποδείξεις στις εργαζόμενες ως οφείλει, αν και του έχουν ζητηθεί επανειλημμένα από τις εργαζόμενες και τον Κερκυραϊκός Σύνδεσμος Ιδιωτικών Υπαλλήλων. Γιατί άραγε; Ποια είναι η θέση της διοίκησης για αυτό;
2. Γιατί ακόμα και μέχρι σήμερα ο εργολάβος δεν αναρτά, ως οφείλει, σε κοινή θέα στο Νοσοκομείο το πρόγραμμα εργασίας, παρά τις επανειλημμένες καταγγελίες του Σωματείου Καθαριστριών και Καθαριστών Γενικού Νοσοκομείου Κέρκυρας και του Κερκυραϊκού Συνδέσμου Ιδιωτικών Υπαλλήλων; Γιατί άραγε; Ποια είναι η θέση της διοίκησης για αυτό;
3. Ποια είναι η θέση της διοίκησης για την καταστρατήγηση από τον εργολάβο μέχρι και σήμερα όρων της σύμβασης μεταξύ του ΓΝΚ και του εργολάβου, όπως προκύπτει και από σχετικό έλεγχο που διενήργησε το ίδιο το Νοσοκομείο την 1 Ιούλη 2016 και τεκμηριώνεται από σχετικό έγγραφο με ημερομηνία 19/7/2016 και αρ. πρωτ. 12879, με θέμα «Έλεγχος των όρων σύμβασης καθαριότητας στο ΓΝΚ»; Η καταστρατήγηση αυτή, όπως αναφέρει και το πόρισμα, έχει ως αποτέλεσμα την πλημμελή καθαριότητα του Νοσοκομείου, με ό, τι κινδύνους αυτό μπορεί να συνεπάγεται για την υγεία των ασθενών, των επισκεπτών, των καθαριστριών και του λοιπού προσωπικού του Νοσοκομείου…!
4. Ποια είναι η θέση της διοίκησης σχετικά με απειλές που «σέρνονται» στους διαδρόμους του Νοσοκομείου και όλοι γνωρίζουν, ότι από τη στιγμή που θα αναλάβει την καθαριότητα το ίδιο το Νοσοκομείο-η διοίκησή του, κάποιες από τις εργαζόμενες που πρωτοστατούν στον αγώνα και στο ξεσκέπασμα όλης αυτής της άθλιας κατάστασης, θα χάσουν τη δουλειά τους;
5. Πόσοι εργαζόμενοι εργάζονται στο εργολαβικό συνεργείο καθαριότητας; (η σύμβαση προβλέπει υποχρεωτικά τουλάχιστον 36 άτομα)
6. Τα 36 άτομα στην καθαριότητα, που προβλέπει η σύμβαση είναι επαρκής αριθμός εργαζομένων για τα δεδομένα του ΓΝΚ; Ποια είναι η θέση της διοίκησης;
7. Δεσμεύεται η διοίκηση ότι καμία από τις εργαζόμενες στο εργολαβικό συνεργείο καθαριότητας δε θα χάσει τη δουλειά της;
8. Τι έχει να πει ο διοικητής του ΓΝΚ, που με ανάρτησή του σε μέσο κοινωνικής δικτύωσης, προτρέπει ουσιαστικά κάποιους να προχωρήσουν σε έγγραφες καταγγελίες σε βάρος καθαριστριών (χαρακτηριστικά αναφέρεται και ποσοστό 90% των καθαριστριών), ώστε να προχωρήσει στις κατάλληλες ενέργειες; Τι μεθοδεύει με κάποιους «πρόθυμους»; Έτσι, βρίσκεται στο πλευρό των καθαριστριών, σκάβοντάς τους το λάκκο;
Αυτά τα ερωτήματα για αρχή και έπεται συνέχεια…!
Οι εργαζόμενοι-μέλη Σωματείων που συσπειρώνονται στο Π.Α.ΜΕ., αυτό που προσπαθούμε να κάνουν, με μεγαλύτερη ή μικρότερη επιτυχία, είναι να οργανώσουμε τους εργαζόμενους για να αποκρούσουμε την επίθεση της μεγαλοεργοδοσίας και να διεκδικήσουμε-κατακτήσουμε μια ζωή με βάση τις σύγχρονες ανάγκες μας, με βάση τις δυνατότητες του 21ου αιώνα και όχι με τις συνθήκες που μας ετοιμάζουν. Αυτό κάνουν και στη συγκεκριμένη περίπτωση οι εργαζόμενοι-μέλη του Κερκυραϊκού Συνδέσμου Ιδιωτικών Υπαλλήλων στην υπόθεση με τις εργαζόμενες στο εργολαβικό συνεργείο καθαρισμού του ΓΝΚ. Αν η διοίκηση του ΓΝΚ ήταν με την πλευρά των εργαζομένων, θα έπρεπε να ενισχύει αυτήν την προσπάθεια που κάνουν τα Σωματεία που συσπειρώνονται στο Π.Α.ΜΕ. και όχι να βρίσκεται απέναντι. Εξάλλου, δηλωμένη θέση της διοίκησης του Νοσοκομείου σε παράσταση διαμαρτυρίας, που έγινε από εργαζόμενες στην καθαριότητα, μέλη του Κερκυραϊκού Συνδέσμου Ιδιωτικών Υπαλλήλων και άλλους εργαζόμενους κατά την επίσχεση εργασίας των καθαριστριών, ήταν ή να κάνουν υπομονή με αυτήν την κατάσταση (να την αποδεχτούν δηλαδή) ή να κηρύξει έκπτωτο των ανάδοχο (να χάσουν δηλαδή τη δουλειά τους), όπως έχει καταγγελθεί σε κοινή ανακοίνωση των Σωματείων Καθαριστριών και Καθαριστών Γενικού Νοσοκομείου Κέρκυρας και Σύνδεσμος Ιδιωτικών Υπαλλήλων στις 20 Σεπτέμβρη 2016.
Τα επιχειρήματα που χρησιμοποιεί στην ανάρτησή του ο διοικητής του Νοσοκομείου, για το συγκεκριμένο θέμα ακούστηκαν πρώτη φορά από την ίδια την εργοδοσία και άνετα θα μπορούσε η ανάρτησή του να είχε βγει από την εταιρεία. Εξάλλου, την ίδια επιχειρηματολογία χρησιμοποιούν πάντα οι μεγαλοεργοδότες ενάντια στο ταξικό κίνημα και το Π.Α.ΜΕ. Αυτόν που βάζει απέναντι είναι τα Σωματεία και τους εργαζόμενους που συσπειρώνονται στο Π.Α.ΜΕ. και δεν αναφέρει ούτε λέξει για τα πεπραγμένα της εταιρείας!
Αυτά είναι τα αποτελέσματα της επιχειρηματικότητας και στο χώρο της υγείας, που θέλει τους εργαζόμενους όσο γίνεται περισσότερο εκμεταλλεύσιμους είτε με εργολάβους είτε με ατομικές συμβάσεις με ημερομηνία λήξης, λες και η ανάγκη για καθαριότητα του Νοσοκομείου θα πάψει να υφίσταται κάποια στιγμή…! Και όλα αυτά για να παραγεμίζουν τις τσέπες τους κάποιοι μεγαλοεπιχειρηματίες…! Αυτή την κατεύθυνση, που εφαρμόζουν σε όλα τα Νοσοκομεία της χώρας, ήρθε να εξυπηρετήσει στο νησί μας και ο συγκεκριμένος διοικητής, αφοσιωμένος στις οδηγίες της κυβέρνησής του και αυτό κάνει (και για τη συγκεκριμένη περίπτωση). Άξιος ο μισθός του!
Εμείς οι εργαζόμενοι άλλο δρόμο δεν έχουμε παρά να βάλουμε μπροστά τις δικές μας ανάγκες και να έρθουμε σε σύγκρουση και ρήξη με τη μεγαλοεργοδοσία, το κράτος και τις συμμαχίες τους (ΕΕ, ΝΑΤΟ κ.λπ.) και όσους τους κάνουν πλάτες (βλέπε διοίκηση ΓΝΚ, εργοδοτικός-κυβερνητικός συνδικαλισμός).
Με πίστη στο δίκιο μας, με ταξικό προσανατολισμός, οργανώνουμε για εμάς και τα παιδιά μας την αντεπίθεσή μας! Προετοιμάζουμε την πανελλαδική ΑΠΕΡΓΙΑ στις 8 του Δεκέμβρη! Να μη λήψη κανείς!
